Volikogu esimeestest sai iga viies mullu suurema hüvitise kui tunamullu, enamiku puhul kergitas hüvitist lahkumiskompensatsioon.
Üle pooltel (54%) volikogu esimeestest hüvitis 2009. aastal langes.
Ametis jätkavatest omavalitsusjuhtidest on keskmine sissetulek koos kõikide lisatasudega kuus kerkinud igal kuuendal (13%) ja langenud üle pooltel (65%).Kui vaadata aga nende keskmist kuupalka, siis põhipalk on tõusnud igal viiendal (20%) ja langenud üle pooltel (54%).
Iga kolmas (33%) pärast sügisel toimunud valimisi ametisse tulnud omavalitsusjuht teenis mullu kuus keskmiselt rohkem kui eelkäija ja iga teine (49%) teenis eelmise juhiga võrreldes vähem.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Autor: Haldusuudised.ee
Seotud lood
Ettevõtte kasv, äristrateegia muutused ja töötajate kasvavad ootused esitavad kontorite sisustamisele aina uusi väljakutseid. Paraku ei suuda paljud ettevõtted nende muutustega sammu pidada. Sageli ei märgata, et kontor ei toeta enam seda, kuidas inimesed tegelikult töötavad. Sisekujundajad näevad seda iga päev – ruumid justkui toimivad, aga nende tegelik potentsiaal jääb kasutamata. Just selle lisaväärtuse leidmine ongi see, millega sisekujundajad ettevõtteid toetada saavad.