Meil on väga stabiilne töötajaskond ja ei saaks öelda, et oleme töötajaid konkurendile kaotanud, rääkis Harju Elektri nõukogu esimees Endel Palla.
"Konkurendile küll kaotanud ei ole. Me ei olegi praktiliselt kaotanud," vastas Palla tänasele päevaküsimusele, mitu töötajat olete konkurendile kaotanud.
Ta kiitis, et ettevõttel on väga stabiilne töötajaskond ning lahkujad praktiliselt pole olnudki.
Mis paneb töötajaid lahkuma? "Kui firmal läheb pahasti ja palka ei maksta või kui kollektiivis on mingisugused hõõrumised või leiavad tõesti parema koha, mis on paremini tasustatud," arutles nõukogu esimees ja lisas, et lahkutakse ka seoses elukoha vahetusega.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Nooremate puhul võib tema sõnul olla ajendiks ka eneseteostus. "Kindlasti on see üks põhjusi. Noorematel – eriti kui leiad uued koha, kus ennast teostada suudad," märkis Palla.
Tänane Äripäev kirjutas sellest, et majanduslanguse ajal Swedbankis alanud nn Rootsi aeg on pannud mitmed juhid lahkuma, kuna töötajate otsustusvabadust on pärsitud ja sissetulek vähenenud.
Autor: Haldusuudised.ee
Seotud lood
“Me vaatasime mitmete arhitektuuribüroode portfoolioid läbi, Kontsept Arhitektuuribüroo stiil oli kõige rohkem meie moodi,” ütleb majaperemees Tanel vastvalminud maja ees, endal üks laps süles ning teine jala küljes. Suure inimeste jutud tõmbavad ikka väikeseid inimesi magnetina ligi. Majaperenaine Maris lisab: “Kui me saatsime Kontseptile päringu, kutsusid nad meid kontorisse külla, et plaane lähemalt arutama.” See kõlas nagu lubadus meeldivaks koostööks.