Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Endel Palla: me pole töötajaid konkurentidele kaotanud
Meil on väga stabiilne töötajaskond ja ei saaks öelda, et oleme töötajaid konkurendile kaotanud, rääkis Harju Elektri nõukogu esimees Endel Palla.
"Konkurendile küll kaotanud ei ole. Me ei olegi praktiliselt kaotanud," vastas Palla tänasele päevaküsimusele, mitu töötajat olete konkurendile kaotanud.
Ta kiitis, et ettevõttel on väga stabiilne töötajaskond ning lahkujad praktiliselt pole olnudki.
Mis paneb töötajaid lahkuma? "Kui firmal läheb pahasti ja palka ei maksta või kui kollektiivis on mingisugused hõõrumised või leiavad tõesti parema koha, mis on paremini tasustatud," arutles nõukogu esimees ja lisas, et lahkutakse ka seoses elukoha vahetusega.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Nooremate puhul võib tema sõnul olla ajendiks ka eneseteostus. "Kindlasti on see üks põhjusi. Noorematel – eriti kui leiad uued koha, kus ennast teostada suudad," märkis Palla.
Tänane Äripäev kirjutas sellest, et majanduslanguse ajal Swedbankis alanud nn Rootsi aeg on pannud mitmed juhid lahkuma, kuna töötajate otsustusvabadust on pärsitud ja sissetulek vähenenud.
Ikka ja jälle kuuleme uudistest, kuidas mõni tundlikke isikuandmeid omav ettevõte satub küberrünnaku ohvriks. Tõsi, tihti ei olegi süüdi otseselt ettevõte ise, vaid hooletu on olnud hoopis mõni koostööpartner. Siiski tasub igal ettevõttel järele mõelda, kas neil on tehtud kõik selleks, et tagatud oleks vähemalt küberturvalisuse baastase. Sama tasub uurida ka koostööpartneritelt, rõhutab Telia küberturbeekspert Henri Vajak.