Kraas: teenindussektoris raske leida tööjõudu

 "EVEA ei ole viimasel ajal teinud ühtegi tööjõudu puudutavat uuringut, seega üldistada sektoripõhiselt  ei ole võimalik. Küll aga võin öelda ettevõtete juhtidelt saadud info põhjal, et sobiva tööjõu puudus on suur," märkis Kraas, kelle hinnangul on esmajärjekorras raske leida tööjõudu teenindussektori valdkondades, kus palgatase ei ulatu Eesti keskmiseni.

"Samuti on aga näiteks raske leida ka sobiva kompetentsiga juriste.

Siin  on võimalik olukord, kus erialaliselt spetsialiseerunud töötajad küsivad töötasu, mida tööandja ei suuda maksta," lisas Kraas.

"Tööjõu liikuvus on suur, töötajad liiguvad parema töötasu poole, see on küll tuntav," märkis Kraas, kelle sõnul on meie probleemiks siiski oskustega töötajate vähene saadavus.

Eesti Hotellide ja Restoranide Liidu juhatuse liikme Felix Mägusa hinnangul vastab see tõele, et teenindussektoris on töötajatega kitsas. "Tõepoolest, töötajatega on kitsas, konkurssidele palju soovijaid ei tule, oskustega töötajaid on vähe. Suveks on palju taotlejaid suvetööle majutuses, kuid need on noored, kel kogemust pole ja nemad tahavad vaid 1-2 kuuks tulla. Pikemasse töösuhtesse ja õige motivatsiooni ja attitudega inimesi on vähe," märkis Mägus.

Seda, et sektoris oleks tunda ka palgasurvet ettevõtetele Mägus ei kinnitanud, kuid lisas, et pigem võiksid ettevõtted heale töötajale rohkem maksta. "Inimesed tahavad ikka rohkem palka saada, kuid ma arvan, et täna, kui on ettevõtete majanduslik olukord paranenud ollakse valmis ka pisut rohkem maksma, kui saadakse sellele vastu ka head tööd. See pole probleemiks, et oleks palgasurve väga suureks läinud, kuid on arusaadav, et inimesed ootavad rohkem raha, elu on ka kallimaks läinud ju," lisas Mägus.

 

 

 

 

Autor: Haldusuudised.ee