Ametiühingute keskliidu esimees Harri Taliga kommenteeris Postimehele, et töötajate ainus võimalus ühiselt tööandjale vastu seista on koonduda ametiühingusse.
«Kui töötajad on nagu lambukesed, kes lasevad ennast tööandjal vastu seina suruda, siis pole midagi teha,» ütles Taliga. «Kui ettevõttes ametiühingut ei ole, on nüüd tagumine aeg selle moodustamisele mõelda,» soovitas Taliga.
Taliga ütles Postimehele, et kui töölepingus on kirjas konkreetne palganumber, siis tööandja seda ühepoolselt vähendada ei saa. Kui töölepingus on kirjas alampalk ja sellele lisaks boonuse või lisatasude võimalus, siis neid saab ära jätta, selgitas ta.
Tööandja ja ametiühingu vahel sõlmitud kollektiivleping on seadus, milles palgatingimused täpselt paika pandud ja sellest ühepoolselt taganeda pole võimalik.
Autor: Haldusuudised.ee

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 16.06.26, 09:56
Miks kulub kinnisvaras endiselt kolmandik tööajast info otsimisele ja kuidas seda muuta saaks?
Ehkki tehisintellekt on üha hoogsamalt sisenemas ka kinnisvarasektorisse, on täna veel selle kasutamise osas rohkem küsimusi kui vastuseid. Peamurdmist ei tekita niivõrd see, millist AI-lahendust kasutada, vaid kas ettevõtte andmed on üldse sellisel kujul olemas, et tehisintellekt neist midagi mõistlikku välja lugeda suudaks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Kinnisvarauudised esilehele