8. juuli 2010

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

"Tööandja pension on arenenud maailmas tunnustatud motivatsioonipaketi osa ning siiani on rahvusvaheliste gruppide Eesti töötajad olnud ses osas kehvemas olukorras kui nende kolleegid näiteks Põhjamaades või mujal," märkis Tagel.

Siiani Eestis kehtiv maksusüsteem takistas Tageli hinnangul välisfirmasid oma töötajaid pensionikogumisega motiveerida sarnaselt teiste riikidega.

"Tööandja poolt pensioni III sambasse kogumine saaks olema alternatiiv otsesele palgatõusule. Ettevõtted, kus tasustamine ja motivatsiooniskeemid vaadatakse üle regulaarselt, mõtlevad edaspidi kindlasti ka pensionisamba regulatsiooniga pakutavate võimaluste peale.

"Nordea pank ei ole seni Eesti töötajate eest makseid tasunud ja seda just erisoodustusmaksu tõttu," lisas Tagel.

Autor: Haldusuudised.ee