29. november 2010

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Lepa kinnitusel vaatavad nad praegu tuleva aasta tegutsemiskavasid üle ning üritavad palku paremini siduda tootlikkuse ning muude näitajatega.

„Kui me siiamaani oleme saanud küll valida madalama kategooria töötajaid, siis nüüd tahame järjest rohkem hakata valima tõeliseid oskustööliseid ja spetsialiste,“ rääkis Lepp. „Ja kuna tõeliseid tippe on meie valdkonnas vähe, siis peame olema valmis neile ka rohkem maksma. Et inimesi meie ettevõtete grupi suunas liikuma saada, peame neile pakkuma märkimisväärselt rohkem.“

Lepp lisas, et metallitööstussektoris hakkab lähiajal ilmselt veidi ka järelkasvu tulema. „Majanduskriis tõi kutsekoolid metallitöötlemist õppivaid inimesi täis ja seega on lootust, et koolist hakkab lõpetajaid tulema,“ ütles Lepp. „Seni olime sunnitud tunnistama ka need vennad spetsialistideks, kes tegelikult spetsialistid või oskustöölised ei olnud, sest paremaid polnud lihtsalt kusagilt võtta.“

Lepa kinnitusel on nende ettevõtete grupis kogu aeg järgitud stabiilset palgapoliitikat. „Me ei lasknud palku käest ära buumi ajal, nii nagu juhtus see näiteks ehituses,“ seletas Lepp. „Hoidsime palku, sest meie kui eksportturgudel tegutseja ei saanudki ju muud moodi käituda. Ja hoidsime palgataset ka majanduskriisi ajal – meie palgakärped olid siis minimaalsed – ning eelmise aasta keskpaigal taastasime kriisieelsed palgad.“

Autor: Haldusuudised.ee