Talendipank on võimalus tipptegijale

Nii nagu äris üldisemalt nii ka värbamisäris müüakse usaldust ja ostetakse tulemust. Tippvärbajad eelistavad töötada äride ja organisatsioonide heaks, kellesse nad ise usuvad, kas siis juba olemasoleva edu võtmes või potentsiaali silmas pidades. Fontesel on 25 tegevusaasta jooksul vedanud, meie kliendid, kellest üle 60% on püsikliendid, on ägedad ettevõtted ja organisatsioonid, nii kohalikud kui ka rahvusvahelised, kes väärtustavad inimest ning näevad otsest seost äritulemuse ja inimese panuse vahel.

Konsultant avab talendile võimalused

Talent saab Fontest usaldada, võimalik tulevane väljakutse, mida Fontes vahendab on sisukas ning arvestab talendi unistuste ja soovidega. Teiselt poolt maandab ettevõte või organisatsioon värbamisriske koostöös Fontesega, langetades värbamisotsuseid meie pikaajalistele tähelepanekutele ja soovitustele tuginedes.  Omades sisulist informatsiooni nii ettevõtete, kes soovivad uusi talente leida, kui ka uusi väljakutseid ihkavate talentide kohta, on Fontes siinkohal professionaalselt neutraalses konsultandi rollis. Konsultant nõustab mõlemat osapoolt kohtumistel ja läbirääkimistel ning viib kaks osapoolt kokku. Fontese konsultant ei paku talendile lihtsalt küsitud tööd, vaid avab talendile tema võimalusi tööturul laiemalt, arvestades tema võimeid, motivatsiooni ja potentsiaali.

Näiteks võib tuua ühe kõrge saavutusorientatsiooniga ja suure personalipraktikaga tehnoloogiafirma juhi käekäigu, kelle ambitsioon oli liikuda lihtsalt teise ettevõttesse. Samal ajal oli Fontes otsimas oma suurettevõttest püsikliendile ärivaistuga personalidirektorit. Nii õnnestuski talendist juhti ootamatult üllatada hoopis pakkumisega kaaluda personalidirektori väljakutset. Talendi esialgne ja ettevaatlik hoiak sai protsessi käigus voolitud vormi, et seda ootamatut pakkumist asuti tõsiselt kaaluma. Tulemuseks õnnestus Fontesel kokku viia andekas talent ja ettevõte ning nii sündiski tõhusalt väärtustloov kooslus.

Talendipank on kolmandatele osapooltele suletud andmebaas, ligipääs on ainult eraisikutest talentidel ja Fontese konsultantidel, kuhu tööandjad ise juurde ei pääse. Täna on Fontese Talendipangas ligi 45 000 tipptegijast tippjuhti, juhti ja spetsialisti. Talendipanga puhul on väga oluline, et lisaks veebivõrkudes ja värbamisportaalides esitatud stampküsimustele küsime teavet ka talendi püüdluste, unistuste ja annete kohta, mida saame aidata realiseerida. Teadlik inimene otsustab ise, millal tal on aeg karjäärimuutuseks ning Talendipanga kaudu toetab Fontes seda püüdlust – juhtugu see kohe või 2-3 aasta perspektiivis.

Sa saad just nii hea töö, kui atraktiivne Sa tööandjale paistad

Talendipangas saad luua oma professionaalse identiteedi ja kuvandi. Tänasel sotsiaalmeedia ajastul on lihtne olla pildil, kuid küsimus on, kuidas tahad paista välja teiste jaoks: millisena soovid mõjuda professionaalina, milliseid arvamusi ja teemasid on mõttekas jagada ja millest kirjutada? Mõtle, kui aktiivne sa oled ja kus?

Kõik me sünnime ju teatud andekusega,  kuid selle ära tundmiseks on vaja suunda ja mõtestatud tööd. Harva kukub ihaldatud töökoht pähe kui õun. Sobiva väljakutse leidmine ei ole ainult juhuste kokkulangemine, vaid nõuab fokusseeritust, enda väärtuste sõnastamist ning tegutsemist selles suunas, et seda konkreetset väärtust realiseerida.  Samas tuleb endale aega anda ja ka aega varuda, sest sobiv pakkumine ei pruugi tulla homme, vaid näiteks kahe aasta pärast.