Lugesin hiljuti ajalehest ühe ettevõtte juhi kommentaari, kuidas tema ühegi teenusepakkuja hinnatõusule alla ei kirjuta, enne kui see pole seotud teenuse kvaliteedi märgatava tõusuga. Meie sektor, kuhu kuulub ennekõike suur hulk puhastusteenindajaid, maksab enamjaolt oma töötajatele palka, mille suurusjärk on umbes 50% Eesti keskmisest palgast. See tähendab, et meie töötaja 10- või ka 30-protsendiline palgatõus ei too mitte uusi kvaliteetseimaid inimesi, kes viiksid puhastusteenuse enneolematule kvaliteeditasemele, vaid heal juhul leevendab seda, et need olemasolevadki ära ei kao – mujale tööle või lihtsalt koju istuma.