Häid töötajaid turul ei vedele

"Paljud kandideerijad ei tee eeltööd uurimaks eelinfot ettevõttes tehtava töö, nõudmiste ega isegi ettevõtte asukoha kohta," kritiseeris Miller valitsevat olukord tööturul, kuid lisas, et spetsialistide ja juhtide ametikohtadele kandideerijate hulgas ja kvaliteedis ta samas olulisi muutusi täheldanud ei ole.

"Kandideerijate ootused tööandja poolt pakutavale on suurenenud ning vähe pööratakse tähelepanu enda oskuste ja kogemuste väljatoomisele," märkis Miller. Enda ettevõttes Miller konkreetset palgatõusu konkreetses suurujärgus hetkel ei planeeri, küll jälgitakse tähelepanelikult tööturul toimuvat ja mõnedel töötajate gruppidel on ettevõte muutnud tasustamise süsteemi.

Ehitajaid napib igal pool

Kuressaare Ehituse juhataja Tõnu Toompuu sõnul nende firma hetkel uusi töötajaid ei otsi, kuid kui oleks mõnele suuremale objektile vaja lisatööjõudu, läheks tööliste valikuga kitsaks. Päästjaks tundub olevat konkurent, kes peaks lähiajal pillid kotti panama. "Saaremaal hetkel  töötajaid leiab, ses üks firma läheb pankrotti ja sealt vabaneb ports töötajaid. Kuid Tallinnas on see töötajate leidmise probleem suurem, paljud ehitajad töötavad välismaal. Ka Saaremaalt töötavad paljud välismaal," märkis Toompuu.

Ettevõtte Logistika Pluss OÜ juhatuse liikme Toomas Orutari sõnul otsivad nemad hetkel ka töölisi, kuid laotöölisi nii keeruline leida ei ole. "Me asume muidugi ka Lasnamäe piirkonnas, magalarajoon on ümberringi. Inimesed vaatavad ju ka seda, et asukoht oleks mugav," märkis Orutar ja lisas:"Muidugi ei saa öelda, et üldse probleemi poleks, kuid eks sügise poole hakkavad inimesed jälle rohkem tööd otsima." Orutari hinnangul on raskem leida projektipõhiseid ehk tähtajalise lepinguga töötajaid.

Kui erinevad eksperdid prognoosivad töökätenappuse tõttu töötajatepoolset palgasurvet, pakub Orutari hinnangul nende ettevõte juba hetkelgi konkurentsivõimelist palka, et tööle pürgijad on oma palgaambitsioonides üsna viisakad.

"Kui firma tahab endale kvaliteetset tööjõudu, siis ta on sunnitud natuke kõrgemat palka maksma," märkis Orutar ja lisas, et korra aastas vaadatakse enamasti ka kõigi töötajate palgad üle ja vajadusel kohendatakse tulemustasu. "Turuga tuleb kaasa käia, muidu hakkavad inimesed ära liikuma.".VIA3L tegevjuhi Joel Rothbergi sõnul pole heade töötajate leidmine probleem vaid täna, vaid see on alati olnud probleem. "Häid töötajaid turul ei vedele, olenemata sellest, kas meil töötus on suur või väike, head töötajad on alati juba ära ampsatud ja nende saamine on raske," märkis kasvava ja areneva ettevõte juht Rothberg.

Häid töötajaid tuleb motiveerida

Üheks suurimaks võimalikuks motivaatoriks töötaja jaoks on kindlasti palk, kuid see pole alati peamine. "Häid töötajaid tuleb motiveerida õigete vahenditega. Ma ei mõtle seda, et tuleks rahaga kedagi pikali luua, meie kasvaval ettevõttel poleks ka see nii lihtne. Pigem tuleb leida õiged faktorid, mis just seda inimest motiveerivad, kas tööaeg, vastutusala, kuid kindlasti ka palk," rääkis ettevõtja. Rothbergi sõnul võtsid nemad viimati uue töötaja kuskil kuu või poolteist tagasi ja mingeid üllatavid tingimusi või palgasoove ei esitatud.

"Midagi üllatavat ei küsitud, keegi elevanti töötranspordiks ei nõudnud," naeris Rothberg ja lisas, et inimesi huvitab lisaks palgale see töökoha asukoht versus nende elukohaga. Samuti peab ettevõtja uue töötaja värbamise puhul oluliseks tekkivat keemiat vanade kolleegidega. Rothbergi hinnangul on oluline ka see, et  inimestega räägitakse nende töötasu ja produktiivsus läbi. "Palka saab inimestele alati maksta, kui nad ettevõttele raha juurde toovad. Palgasurve peab olema proportsioonis töötaja produktiivsusega ettevõtja jaoks," soovitas ettevõtja.

Autor: Haldusuudised.ee