Kommentaar: millise töö eest ei pea palka maksma?

Kes eelnevat jamaks peab või enamikku neist punktidest heaks ei kiida, valib ilmselt midagi järgnevast osast.

Põhjused, miks peab töötajale palka maksma:

• osa tööd tehakse küll lihtsalt innuga, aga osa mitte

• raha on ju elamiseks vaja!• seadus käsib maksta• raha on (peamine) motivaator• tavaliselt nii tehakse (kõik teised ettevõtted maksavad)• töötajad eeldavad, et kindlasti makstakse• töö on ebameeldiv tegevus, selle eest tuleb (nii kõrget palka) maksta• see on eriti vastik töö, tuleb suurt ergutustasu (ehk tulemustasu) pakkuda• tööandjal on tarvis, et seda (muidu üsna meeldivat) tööd tehakse just tema plaani järgi• jmt.

Esimest liiki töid, mille eest ei pea maksma, on Eestis vähe. Enamik tegevustest kipub vastama teise liigituse töödele.

Täiuslik oleks leida töötajad, kes teevad (ajutiselt) mingit neile meeldivat tööd tasuta või üksnes tööga seotud kulude hüvitamise eest. Tegelikkuses aga on tööandjal mingi oma tegevusplaan ja just see teeb töö inimese jaoks tema isiklikku elu segavaks tegevuseks.

Ühesõnaga, väidete teisest osast ehk maksmise põhjust otsides jäävad töö kui nähtuse sisust lähtudes esmalt sõelale esimene ja viimane mõte.

Eeldusel, et inimesele tema töö meeldib, tahab ta siiski ülejäänud aja eest, mil ta lisaks entusiasmile peab kohustusena töötama tööandja plaani järgi, saada tasu. Ega asjata pole ingliskeelses terminoloogias tasustamise puhul kasutusel ka sõna kompensatsioon (compensation). Tähendab, tööandja peab kompenseerima ehk hüvitama töötajale tema aja ja pingutuse, mida see huvitavat tegevust ületava tööna teeb.