Kui räägime hindajatest, otsime uusi inimesi, kuid maaklerid vahetuvad. Hindajad saavad põhipalka ja neid ära läinud pole. Maaklerid on aga kõik ettevõtjad, kes teenivad vaid tulemuspalka ning kes pole meile sobinud, kes on ise ära läinud.
Kui vahepeal tõmmati kinnisvarafirmades koomale kii palju kui võimalik, siis nüüd on turg elavnenud ja tahame laieneda turust kiiremini. Möödunud aastal kasvas kinnisvaraturg 6%, ent Ober-Haus 65%.
Uusi inimesi leida on kõvasti raskem kui varem, vähemasti häid maaklereid, ehkki alates sellest aastast saab teha osaühingu raha sisse panemata. Teine asi on see, et me proovima kedagi enam ei võta. Otsime inimesi, kes teavad, mida nad tahavad ja oleme neid otsinud juba kõikjalt. Kui varem tuli nädalas üsna palju CVsid, siis nüüd tuleb neid vähe, kuid CVde kvaliteet on paranenud. Selliseid meeleheitlikke inimesi enam ei ole, kes CVd igale poole saadaks. Praegu on olnud isegi nii, et ühel nädalal tulnud kolme CV omanikuga on kõigiga diiliks läinud.
(Vastus küsimusele, kas Ober-Haus on palganud ka nn pikaajalisi töötuid ehk inimesi, kes on tööta olnud üle ühe aasta). Mina ütlen selle kohta, et vahet pole, kas inimene töötab, on just tööta jäänud või on pikalt tööta olnud, kui tema silmad töövestlusel säravad. Oleme võtnud küll inimesi tööle, kes on tööta olnud üle aasta ja viimase pooleteise aasta jooksul on nende seas olnud vaid üks, kel silmad enam ei sära, kes on olnud n-ö lootust kaotamas.
Autor: Haldusuudised.ee
Seotud lood
Autokeskuse sisekliima peab toimima märkamatult. Mugav temperatuur, töökindel jahutus ja energiatõhus küttesüsteem mõjutavad iga päev nii klientide esmamuljet kui ka töötajate heaolu ning hoone kasutuskulusid. Kolm Eesti autokeskust kinnitavad, et erinevate tehniliste lahendustega on võimalik eesmärk saavutada – luua töökindel, nutikalt juhitav ja energiasäästlik sisekliima.