Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
3 soovitust raha säästva töögraafiku koostamiseks
Kas olete mõnikord mõelnud, et hädasti oleks tarvis kuidagi tööjõu pealt kokku hoida nii, et samal ajal ei peaks töötajate palka kärpima? METI personaliabi koolitaja ja tegevjuht Tiit Kruusalu sõnul on see võimalik ja enamgi veel.
"Üks olulisemaid personalijuhtimise põhimõtteid on see, et kui vähegi võimalik, ei minda töötajate rahakoti ja vaba aja kallale. 18. veebruaril Äripäevas toimuvas töötoas "Kuidas töögraafikuga raha kokku hoida?" jagan oma kogemusi, kuidas ettevõtja saab hoida tööjõu pealt kokku, ilma töötajate taskust midagi ära võtmata ja andes neile samal ajal juurde vaba aega,“ kinnitas Tiit Kruusalu.
Enamgi veel, tegemist ei ole lihtsalt teoreetilise jutuga vaid Kruusalu on välja töötanud valemi, mis aitab ettevõtte tööjõukulu planeerida või teha enda jaoks selgeks, kas praegu personalile kuluv summa on kõige optimaalsem või makstakse tegelikult märkimisväärselt üle. Selleks, et juba koolitusel saaks valemi abil arvutusi teha, võiks tulijad teada, mitu inimtöötundi päevas või ööpäevas (oleneb töö või tootmise eripärast-toim.) ettevõttes teha vaja on.
Üldiselt tulevad ületunnid 3 juhul: (paljudel töötajatel tekivad ületunnid, samal ajal kui teistele pole piisavalt tööd anda); (on ettevõtjaid, kel pole aimugi, kui paljude või väheste töötajatega tegelikult hakkama saaks); (kõik ei saa puhata juulis, mis tähendab, et puhkused peavad olema hajutatud üle kogu aasta).
1. tööaja valest planeerimisest
2. töötajate valest koosseisust
3. puhkusegraafikute võimaluste kasutamata jätmisest
Kruusalu sõnul saavad töötajatele meelepärast puhkusegraafikut võimaldada enamasti üksnes need tööandjad, kes ei pea muretsema oma majandustulemuste ja klientuuri pärast. „Ülejäänud peavad leidma kompromissi ettevõtte võimaluste ja töötajate soovide vahel ning töötajate seas populaarsuse võitmiseks tuleb leida teised kohad.“
Puhkuseasendajate palkamine või oma personali optimaalseks korrigeerimine tagant järele, on ettevõttele märkimisväärne kulu, mida tasub võimalusel vältida. Kui jätta puhkusegraafik tegemata, on töötajal õigus tööandjalt küsimata, kahenädalase etteteatamise järel puhkusele minna.
Boonusena tutvustab Kruusalu töötoas töölepinguseaduse võimalusi. Seaduse kohustused on koolitaja kinnitusel enamus endale selgeks teinud. Küll aga ei teata, et lisaks kohustustele, on seadus andnud mitmeid võimalusi, mis tihtipeale kasutamata jäävad..
Hetkel kuum
Enimloetud
3
Täiendatud! Merko Kodud OÜ kuine brutotasu langes kolmandiku võrra
Viimased uudised
Kliendid kurdavad korstnapühkijate nappuse üle
Capital Mill vaatab rohkem tööstuskinnisvara poole
Konverentsid
Hetkel kuum
130 000-ruutmeetrine vakantsus pealinna büroopindade turul ei absorbeeru - see ootab kirurgilist lahendust
Projektile on ehitusload väljastatud ning käivad läbirääkimised tulevase hotellioperaatori kaasamiseks
Hiljutised kaupluste külmutusseadmete häkkimise juhtumid toovad suuri muutusi
Nordeconi investor eelistab Merkot
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Kinnisvarauudised esilehele