Töövaidlustes vaieldakse üha enam subjektiivsete kriteeriumite üle
Töösuhetes tervikuna on märkimisväärselt kasvanud pehmed väärtused, nagu tervislik töökeskkond, läbipaistev juhtimine, toetav tagasiside ja toimiv sisekommunikatsioon. See muutus kajastub selgelt ka töövaidluste üldises suunas. Advokaadibüroo COBALT valdkonnajuht Kadri Michelson ja advokaat Dina Tanaga selgitavad, millised on üha sagedasemad töösuhete lõpetamise põhjused ja mille üle töövaidlustes peamiselt vaieldakse.