Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Meeste-naiste palgalõhe võib tuua firmale trahvi
Euroopa Parlament soovib meestele naistest suuremat palka maksvatele tööandjatele rahatrahve ning avalikest toetustest ilma jätmist.
Tänasel hääletusel nõudis parlament tungivalt uusi meetmeid soolise palgaerinevuse vähendamiseks, sealhulgas rangemaid sanktsioone tööandjatele. Europarlamendi ettepanekus seadusloomeliseks algatuseks rõhutatakse, et sooline palgaerinevus on Euroopa Liidus keskmiselt 16,4%.
"Ligi 40 aastat ei ole õigusaktid ilmselgelt toiminud, kuid liikmesriigid on teinud vaid väikseid muudatusi riigisiseses seadusandluses, et vähendada soolist palgalõhet. Tööandjaile ei ole sanktsioone rakendatud," ütles resolutsiooni autor Edit Bauer enne hääletust.
Kvalifitseeritud häälteenamusega vastu võetud tekstis nõuavad saadikud komisjonilt ettepanekut uute meetmete kohta, millega vähendataks meeste ja naiste palgalõhet kõikide ELi poliitikameetmete ja riiklike programmide abil. Samuti kutsuvad saadikud valitsusi üles koostööle ja uutele ideedele, kuidas tegeleda soolise palgalõhega, teatas europarlament.
Arvestades, et selle valdkonna õigusaktid on eri põhjustel silmnähtavalt vähetõhusad, peaksid komisjon ja liikmesriigid tugevdama kehtivaid õigusakte asjakohaste, tõhusate, proportsionaalsete ja hoiatavate sanktsioonidega. Euroopa Parlamendi saadikute arvates peaksid need sanktsioonid sisaldama administratiivseid karistusi ja rahalisi trahve ning avalikest toetustest ilma jätmist.
Naised teenivad Euroopa Liidus keskmiselt 16,4% võrra vähem kui mehed ja sooline palgalõhe ulatub liikmesriikides 4,4%st kuni 27,6%ni. Edusammud palgalõhe vähendamisel on parlamendi teatel olnud äärmiselt aeglased.
Püsivalt suure palgaerinevuse põhjused on komplekssed. Need hõlmavad otsest ja kaudset diskrimineerimist ning sotsiaalseid ja majanduslikke tegureid, nagu kutsealane ning tugevalt horisontaalne ja vertikaalne segregatsioon tööturul, naiste töö madalam väärtustamine, ebavõrdsus töö- ja eraelu ühitamisel ning traditsioonid ja stereotüpiseerimine eriti haridusteel.
Autor: Haldusuudised.ee
Seotud lood
Tallinna kesklinnas asuv endine kohtuhoone aadressil Liivalaia tn 24 on jõudnud turule ning Riigi Kinnisvara Aktsiaselts (RKAS) on otsimas sellele uut omanikku.
Hetkel kuum
Enimloetud
5
Ärilinnaku rekonstrueeritava M-hoone arhitektuurse lahenduse autorid on Kadarik Tüür Arhitektid ja Salto Arhitektid koostöös VÄLI Arhitektidega
Viimased uudised
Ülevaatlikust tabelist selguvad kõnekad pingeread. Lisaks vaata, kelle juurde töötajad läksid ja kelle juurest lahkusid
See puudutab Eestit otseselt
Konverentsid
Hetkel kuum
Kes moodustavad siin eliidi? Tulemuste võrdlev analüüs ilmestab olukorda.
Kasumitulemused peegeldavad turu jõujoonte ümbermängimist
Vaata, kes kohal olid ja mida nad tegid ning milline hakkab kompleks välja nägema!
Uusarenduste turul koidab hinnalangus. Liven ja Lumi Capital panevad koostöös Tallinna bussijaama kõrvale püsti ühise üürimaja.
Ärilinnaku rekonstrueeritava M-hoone arhitektuurse lahenduse autorid on Kadarik Tüür Arhitektid ja Salto Arhitektid koostöös VÄLI Arhitektidega
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Kinnisvarauudised esilehele