Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Meeste-naiste palgalõhe võib tuua firmale trahvi
Euroopa Parlament soovib meestele naistest suuremat palka maksvatele tööandjatele rahatrahve ning avalikest toetustest ilma jätmist.
Tänasel hääletusel nõudis parlament tungivalt uusi meetmeid soolise palgaerinevuse vähendamiseks, sealhulgas rangemaid sanktsioone tööandjatele. Europarlamendi ettepanekus seadusloomeliseks algatuseks rõhutatakse, et sooline palgaerinevus on Euroopa Liidus keskmiselt 16,4%.
"Ligi 40 aastat ei ole õigusaktid ilmselgelt toiminud, kuid liikmesriigid on teinud vaid väikseid muudatusi riigisiseses seadusandluses, et vähendada soolist palgalõhet. Tööandjaile ei ole sanktsioone rakendatud," ütles resolutsiooni autor Edit Bauer enne hääletust.
Kvalifitseeritud häälteenamusega vastu võetud tekstis nõuavad saadikud komisjonilt ettepanekut uute meetmete kohta, millega vähendataks meeste ja naiste palgalõhet kõikide ELi poliitikameetmete ja riiklike programmide abil. Samuti kutsuvad saadikud valitsusi üles koostööle ja uutele ideedele, kuidas tegeleda soolise palgalõhega, teatas europarlament.
Arvestades, et selle valdkonna õigusaktid on eri põhjustel silmnähtavalt vähetõhusad, peaksid komisjon ja liikmesriigid tugevdama kehtivaid õigusakte asjakohaste, tõhusate, proportsionaalsete ja hoiatavate sanktsioonidega. Euroopa Parlamendi saadikute arvates peaksid need sanktsioonid sisaldama administratiivseid karistusi ja rahalisi trahve ning avalikest toetustest ilma jätmist.
Naised teenivad Euroopa Liidus keskmiselt 16,4% võrra vähem kui mehed ja sooline palgalõhe ulatub liikmesriikides 4,4%st kuni 27,6%ni. Edusammud palgalõhe vähendamisel on parlamendi teatel olnud äärmiselt aeglased.
Püsivalt suure palgaerinevuse põhjused on komplekssed. Need hõlmavad otsest ja kaudset diskrimineerimist ning sotsiaalseid ja majanduslikke tegureid, nagu kutsealane ning tugevalt horisontaalne ja vertikaalne segregatsioon tööturul, naiste töö madalam väärtustamine, ebavõrdsus töö- ja eraelu ühitamisel ning traditsioonid ja stereotüpiseerimine eriti haridusteel.
Autor: Haldusuudised.ee
Seotud lood
A-energiaklass ei tähenda üksnes väiksemat energiakulu, vaid komplektset lahenduste tervikut, mis algab krundi, hoone ja tootmise asukoha analüüsist ning ulatub rohelise päikeseenergia tootmiseni, logistika optimeerimiseni, haljastuse rajamiseni, pinnase taaskasutuse ja nutika hooneautomaatikani ning ümbruskonna majanduse ja sotsiaalse keskkonna integreerimiseni tööstushoonega.
Hetkel kuum
Enimloetud
4
Kvartali arhitektuuri loovad arhitektuuribürood Arhitekt11 ja HGA, maastikuarhitektuuri TajuRuum ning sisearhitektuuri studio ARGUS ja LÄVI
Viimased uudised
Konverentsid
Hetkel kuum
Kas valdkonnas jalad juba põhjas? Vaata, kuidas konkurendil läks! Rivis käibed, kasumid ja omanikud. Tutvu analüütilise ülevaatega
Vaata galeriid ja saa teada, kes said II, kes III koha!
Kvartali arhitektuuri loovad arhitektuuribürood Arhitekt11 ja HGA, maastikuarhitektuuri TajuRuum ning sisearhitektuuri studio ARGUS ja LÄVI
Kuulutati välja arhitektuurivõistlus.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Kinnisvarauudised esilehele