Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Miks sõlmida vabatahtlikku tööandja vastutuskindlustust?
Juriidilisest või füüsilisest isikust ettevõtja on kohustatud tööandjana tagama tema alluvuses töötavate inimeste ohutuse igas tööga seotud olukorras.
2013 aastal toimus tööinspektsiooni andmetel Eestis 3352 kerget tööõnnetust, 772 rasket tööõnnetust ja surmaga lõppevaid tööõnnetusi oli 19.
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduses on tööõnnetus sõnastatud järgmiselt: tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis leidis aset tööandja antud tööülesannet täites või muul tema loal tehtava töö ajal, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal.
Kui töötajaga siiski juhtub tööõnnetus ja tööandja on selle eest vastutav, siis on ta kohustatud hüvitama tööõnnetuse tagajärjel tekkinud kahju seadusega ettenähtud ulatuses ja korras.
Eestis ei ole kohutuslikku tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustussüsteemi. Samas on meil juba pikka aega olemas vabatahtlik kindlustustoode - tööandja vastutuskindlustus, millega saavad ettevõtjad ennast ja töötajaid kaitsta töötajaga toimunud tööõnnetuse või kutsehaigestumise korral.
Meil reguleerivad tööandja vastutust töötajaga toimunud tööõnnetuste osas järgmised seadused:
• Töötervishoiu ja tööohutuse seadus;
• Võlaõigusseadus.
Tööandja vastutuskindlustus hüvitab järgmise kahjud:
• isikukahju, nagu näiteks
? mõistlikud ja põhjendatud ravikulud, s.h ka taastusravi, hooldamiskulud;
? abivahendid, nagu näiteks proteesid, kargud, ratastool;
Hetkel kuum
? ajutisest töövõimetusest tulenev kahju;
? püsivast töövõimetusest tulenev kahju;
? tööalase ümberõppe kulud;
? matusekulud;
? elatis ülalpeetavatele.
• asjakahju, nagu näiteks
? töötaja isiklikele esemetele ja riietele tekkinud kahjud.
• kohtu- ja õigusabikulud.
Nõude, kahjude hüvitamiseks, võivad esitada töötaja, haigekassa ja surmajuhtumi puhul ülalpeetavad või teised õigustatud isikud. Raskete tööõnnetuste tagajärjel võib ettevõtte vastu esitatavate nõuete suurus kujuneda väga kõrgeks. Näiteks kui tekib kohustus maksta elatist töötaja surma korral tema ülalpeetavatele. Märkimisväärselt suureks võivad osutuda ka muud hüvitamisele kuuluvate kahjude loetelus toodud kulud.
Tavaliselt on kindlustusperioodi pikkuseks üks aasta ja kindlustuspoliisi uuendatakse iga aasta järel. Esmakordselt kindlustuslepingut sõlmides võib leppida kokku tagasiulatuva kindlustuskaitse, mille korral laieneb kindlustuskaitse sündmustele, mis on toimunud enne kindlustusperioodi algust, seda eeldusel, et kindlustatud isik ei olnud sündmusest teadlik.
Täna on tööandja vastutuskindlustus muutunud küllalt populaarseks, seda sõlmivad nii välismaiste ettevõtete filiaalid siin, kui ka kohalikud ettevõtted. Ettevõtja poolt selle kindlustusliigi ostmine ei maanda mitte ainult ettevõtja enda riske, vaid näitab üles ka hoolivust oma töötajate suhtes.
Kindlasti ei maanda ainult kindlustuse ostmine ettevõtja kõiki riske. Jätkuvalt tuleb ettevõttel ka ise riske maandada, arvestada õigusaktidest ja juhenditest tulenevate ohutusnõuete võimalikult kvaliteetse elluviimisega ning töötajate koolitusega.
Autor: Vaido Laanemets
Seotud lood
Tööõnnetuse ja kutsehaiguse kindlustuse süsteemi loomine ei ole aktuaalne otsustas valitsus.
Seekordses saates “Kõik ärikinnisvarast” räägime liftidest, kortermajade renoveerimisest ja sellest, kuidas parandada elukeskkonda tervete hoovide ja naabruskondade kaupa, mitte ainult ühe maja piires. Stuudios on Kone Balti riikide müügidirektor Peeter Leet ning Tallinna linna juures tegutseva SOFTacademy pilootprojekti juht Kadri Auväärt.
Enimloetud
1
2
4
Urmas Sõõrumaa: Ühelgi keskusel pole hinge ilma inimesteta, kes sellele tähenduse annavad. Teeme kõik, et sellest saaks koht, kuhu tallinlased ja meie külalised tahaksid ikka ja jälle tagasi tulla, et kogeda, avastada ja olla osa millestki erilisest.
Viimased uudised
Konverentsid
Hetkel kuum
Metro tegevjuht: Võrreldes uue maja ehitamisega, aitab rekonstrueerimine meil kokku hoida ligikaudu 969 tonni süsihappegaasi
Urmas Sõõrumaa: Ühelgi keskusel pole hinge ilma inimesteta, kes sellele tähenduse annavad. Teeme kõik, et sellest saaks koht, kuhu tallinlased ja meie külalised tahaksid ikka ja jälle tagasi tulla, et kogeda, avastada ja olla osa millestki erilisest.
Olulisemad muudatused puudutavad just planeerimismenetlust
Nordeconi juhatuse liige Tarmo Pohlak: Nordeconi eesmärk on luua keskkond, kus on päriselt hea elada – mitte ainult täna, vaid ka pikemas vaates.
Siin on Vilniuse tulevikuvisioon, millest on õppida ka Tallinnal
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Kinnisvarauudised esilehele