Puhastusteenuseid pakkuv Krausberg Eesti kasutab kasutab värbamisel tehisaru, et aega kokku hoida. Lõpliku otsuse, keda värvata, teeb veel siiski inimene, selgitas firma personalijuht Helina Peet Äripäeva raadios.
On kuid, kus ettevõttesse kandideerib 800 töötajat. Kui varem pidi personaliosakond ühe kandidaadiga suhtlemisele kulutama 10-15 minutit, siis nüüd kulub esmase lisainfo kogumiseks vaid mõni sekund, rääkis Peet.
Krausberg hindab, et tehisaru teeb neil personaliosakonnas ära ühe inimesi töö. See tähendab, et personaliosakonnas vabaneb aega teiste tähtsate teemadega tegelemiseks.
“Seal on väga suur vahe, kas inimene istub ja selekteerib 800 kandidaati läbi või näiteks läheb ja uurib, miks meil mõnel töötajal on motivatsioon kadunud ja kuidas me saaksime oma töötajaid toetada,” kirjeldas ta muutust.
Intervjuus põhjendas Helina Peet, miks ei saa tehisarule värbamisel veel jätta lõpliku valiku tegemist ja milliseid varjukülgi toob kaasa tehisaru kasutamine CV ja kaaskirja koostamisel.
Küsis Juhan Lang.
Foto: Liis Treimann
Enimloetud
1
Kompleks kerkib Pärnu legendaarse rannahotelli kõrvale.
2
Vaata, milliste investorite käes on võlakirjade jäme ots ja kui palju keegi neid märkis
4
5
Lähivaldades hinnad Tallinnast kõrgemadki
Viimased uudised
Senise praktika baasilt ostja jõuõlg kasvab edasi ja terendumas on tühjade majade fenomen
Värske ülevaade pankade intressimarginaalidest ja lisahüvedest
Hetkel kuum
Kompleks kerkib Pärnu legendaarse rannahotelli kõrvale.
Vaata, milliste investorite käes on võlakirjade jäme ots ja kui palju keegi neid märkis
Vaata, kes kõik seal olid ja mida nad tegid!
Laur avaldab, milleks Liven raha kaasas. Tallinna planeeringute menetlemine sai temalt analüütilise hinnangu + osutab ta ka ühele olukorra juurpõhjusele
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Kinnisvarauudised esilehele