Puhastusteenuseid pakkuv Krausberg Eesti kasutab kasutab värbamisel tehisaru, et aega kokku hoida. Lõpliku otsuse, keda värvata, teeb veel siiski inimene, selgitas firma personalijuht Helina Peet Äripäeva raadios.
On kuid, kus ettevõttesse kandideerib 800 töötajat. Kui varem pidi personaliosakond ühe kandidaadiga suhtlemisele kulutama 10-15 minutit, siis nüüd kulub esmase lisainfo kogumiseks vaid mõni sekund, rääkis Peet.
Krausberg hindab, et tehisaru teeb neil personaliosakonnas ära ühe inimesi töö. See tähendab, et personaliosakonnas vabaneb aega teiste tähtsate teemadega tegelemiseks.
“Seal on väga suur vahe, kas inimene istub ja selekteerib 800 kandidaati läbi või näiteks läheb ja uurib, miks meil mõnel töötajal on motivatsioon kadunud ja kuidas me saaksime oma töötajaid toetada,” kirjeldas ta muutust.
Intervjuus põhjendas Helina Peet, miks ei saa tehisarule värbamisel veel jätta lõpliku valiku tegemist ja milliseid varjukülgi toob kaasa tehisaru kasutamine CV ja kaaskirja koostamisel.
Küsis Juhan Lang.
Foto: Liis Treimann
Enimloetud
3
Arendaja ja ametnik, pange tähele! Tallinna linnaarhitekt: pealinna kikilipsukuju on ju puhas boonus
See puudutab igaüht. Tallinna suure ringtee algne idee on ära lörtsitud. Mänd: Need on nagu veresooned, mis lupjuvad ja lupjuvad
Viimased uudised
Hetkel kuum
Poola on nüüd Baltikumi turu osa! Vaata, kuhu seal investeerida. Siin avaneb tulevik
Arendaja ja ametnik, pange tähele! Tallinna linnaarhitekt: pealinna kikilipsukuju on ju puhas boonus
See puudutab igaüht. Tallinna suure ringtee algne idee on ära lörtsitud. Mänd: Need on nagu veresooned, mis lupjuvad ja lupjuvad
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Kinnisvarauudised esilehele